A Kinology está em busca de um ambiente de trabalho inovador, dinâmico, com desafios intrigantes, autonomia e que gere impacto na vida das pessoas.
A startup conta com mais de 1800 clientes, em mais de 10 países, dentre eles: clubes esportivos como os times de futebol do Vasco-RJ, Cruzeiro, Internacional, e Boca Juniors da Argentina, o Centro de Treinamento Paraolímpico Brasileiro e o hospital Sírio-Libanês.
A Kinology é uma startup que oferece tecnologia e precisão na avaliação de força muscular e nossa solução funciona por meio da conexão do nosso dinamômetro isométrico, que, combinado com um aplicativo intuitivo que serve como interface de captação de dados. Avaliações do movimento humano, dessa forma, não são mais feitas de forma subjetiva, mas sim com dados precisos e relatórios personalizados para avaliações do movimento, auxiliando o trabalho dos profissionais da saúde do movimento humano a melhorar o desempenho de seus clientes, prevenir lesões e otimizar resultados. Estes profissionais, com a nossa solução, conseguem promover aos seus clientes tratamentos ou treinamentos personalizados e adequados, promovendo resultados assertivos.
Sobre a vaga
- Responsável por todo o processo de atração e seleção para nossas vagas;
- Realizar entrevistas com os candidatos e oferecer feedbacks dentro do prazo combinado;
- Avaliar indicadores do processo seletivo aprimorando as etapas e garantindo a evolução das estratégias de contratação;
- Responsável pela criação de um Banco de Talentos para novas oportunidades;
- Pesquisar mercado para facilitar construção de escopos, adequação de remuneração e benefícios das vagas abertas;
- Preparar junto aos líderes o processo de Onboarding dos novos colaboradores e garantir nota de satisfação do processo; - Executar, com suporte do time, os processos de Admissão em Departamento Pessoal, realizando atividades como: Preencher contratos e Acordos de Confidencialidade para novos membros, garantir contato e convênio com as universidades no caso de contratação de estagiários, atualizar a contabilidade sobre novos ingressantes, gerenciar assinaturas e conceder acessos.
- Assumir rotinas da área de Gente e Gestão, com suporte do time, como acompanhamento de sentimentos semanais, processo de férias, entrevistas de desligamento e gestão de benefícios.
- Construir estratégias de engajamento de colaboradores e rituais voltados para cultura da empresa Competências desejadas
- Férias Flexíveis: Nossas férias são contabilizadas em dias úteis, proporcionando maior flexibilidade para que você possa desfrutar de períodos de descanso mais frequentes e com menor burocracia;
- Férias coletivas de fim de ano: todos os membros da empresa recebem 10 dias férias coletivas, que se iniciam no dia 23 de dezembro e encerram no dia 3 de janeiro e mais 25 dias de férias, que podem ser fracionadas ao longo do ano (totalizando 35 dias ao ano);
- Day-off de aniversário: os aniversariantes da empresa são presenteados com um dia de descanso, o qual pode ser utilizado em qualquer dia do mês de aniversário;
- Benefício Caju Mais, com desconto ao Gympass e Conexa Saúde para Telemedicina e Psicoterapia.
Competências
Pré-requisito: Esta é uma vaga afirmativa para pessoas negras
- Comunicação clara e assertiva
- Habilidade de pensar criticamente em entrevistas de seleção
- Conhecimento de estratégias de contratação
- Capacidade de interpretar indicadores e construir planos de ação
- Proatividade e organização
- Boa oratória e escrita Pré-requisitos
- Estar cursando graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência em atração e seleção
- Conhecimento em processos e indicadores
- Forte alinhamento cultural Condições da vaga